儿童摄影助理没有工资（儿童摄影摄影助理招聘）

qweasjd时间2024-03-15 03:17:44分类儿童摄影浏览24

导读：今天给各位分享儿童摄影助理没有工资的知识，其中也会对儿童摄影摄影助理招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览： 1、...而且又做引导,相当于摄影助理,双份但是却没有摄影师?...

今天给各位分享儿童摄影助理没有工资的知识，其中也会对儿童摄影摄影助理招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、摄影助理还得要忍受得住委屈，因为不少摄影师在工作的时候脾气并不是太好，说人骂人都是极其正常，你的动作快一点还是慢一点，做得对还是不对等都是摄影师拿你来开涮的时候。

2、具体多久要看个人，快点半年（当然是很少的）慢的两年是很正常的。做助理基本上没什么条件，你想做就行。不过，想做一个好的助理，就不是那么的容易了。因为一个好的助理离摄影师就不远了。

（图片来源网络，侵删）

3、多听。摄影其实更像是一个老行业。都是师父带着徒弟学出来的。我早些时候也在摄影师培训班里面报了一个五千元的快速班，可是还是没有什么用。出来之后依然还是从影楼的底层开始做起。跟着的摄影师很重要。

4、这些问题都是有摄影助理来替摄影师完成的，但是前提就是你要和你的摄影师配合的相当的默契才可以，这里就需要你们私下要经常的沟通。

5、摄影师：字面上理解就是一个会用光拍照的人。共同点是他们都是人，干的活不一样，一个动脑一个动手。一个是师父，一个是徒工。一个在工作，一个在学习。

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6、摄影助理无性别要求，主要工作就是协助正式拍摄的摄影师完成拍摄工作。

法律分析公司没有给劳动者一份劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供一份劳动合同给自己。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法解除合同的，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。

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根据《劳动合同法》第82条规定，超过1个月没签订书面劳动合同的，单位应从第2个月起向你支付2倍工资。另外，即使你和单位没有签订劳动合同，你和单位间仍然是“劳动关系”。

最后用人单位单方面辞退该员工时，按照劳动法规定需要按照劳动者在该单位的工作年限进行赔偿金计算，每满一年支付一个月工资给劳动者，若无正当理由非法辞退员工时，不仅要支付以上经济赔偿，同时还要支付该员工双倍赔偿金。

如果有存在加班事实的证据，可以要求公司支付加班费。4，未签合同的二倍工资就不能申请了，因为未签合同入职满一年的，默认已经签了无固定期限合同。

首先，用人单位与劳动者没有签劳动合同，可以要求补偿11个月工资。根据劳动合同法第82条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即可获得20个月工资的赔偿金。单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。

一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

1、有工资的，如果没有，实违法行为，试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。

2、个人觉得是单位在钻法律空子吧。多数人不会为几天的工资告他们，请人干活不用支付报酬，省点是点。个人观点，仅供参考。

3、其实试岗期没工资是非法的，从劳动法的角度讲是违法行为。我之前在某公司上班，当时公司并没有告诉我试岗期的事。三天过后，公司说辞退我，我问他有没有工资，他说没有。

4、这就是所谓的试工吧。我们公司也是，因为很多人并不知道自己需要什么工作，而公司也不知道你适不适合公司，所以才有这样的规定。

5、老板心机怪，找了一个借口，根本就是缺人手，骗你去“试工”他也说了你做三天也没有工资。就是把你当免费劳动力。别去做。说不定快倒闭了。倒闭后老板跑路更没人发工资给你。2022年是这样的。

也可以称之为引导员，引导员的主要工作就是和孩子沟通，和孩子交流。，辅助摄影师对宝宝进行肢体和表情的引导，拍出更好看的照片。

协助导演组织拍摄，包括寻找组织群众演员，联系安排场地，布置场景，以及导演吩咐的一切事务。好的导演助理就是想导演所想，想导演所未想，什么事情都做在他前面，像导演肚子里的“蛔虫”。

做作为引导员则要多学习一些游戏方法，如唱歌，跳舞，做动作游戏等与宝宝通过游戏建立宝宝对引导员的好感，另外还需要准备好相应的道具来辅助游戏。

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